трудовые споры

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ) 1993 года среди основных прав и свобод человека признала, в том числе, право каждого на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст.37 Конституции РФ). Возможность рассмотрения этих споров в юрисдикционных органах имеет своей целью защиту права на труд, также гарантированного статьей 37 Конституции РФ.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками (коллективом работников), с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных, трудовых договоров; правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов либо установлением новых или изменением существующих условий труда.

Юридическая помощь по трудовому праву обычно необходима, когда требуется разобраться в обстоятельствах незаконного увольнения или невыплаты выходного пособия и подсказать, что следует предпринять дальше. Зачастую юридическая консультация по трудовому праву нужна, чтобы грамотно составить определенные документы для подачи в различные инстанции. Таким образом, данные  услуги  довольно востребованы  у населения.

На сегодняшний день, когда границы  экономического кризиса, еще  не обозначились, неумолимо растет число увольнений, значительное количество которых, совершается в обход норм законодательства. В этой ситуации консультации по трудовому праву особенно востребованы людьми, которые желают защитить свои права, а для многих компаний выигрыш в суде становится вопросом выжи­вания в кризис.

В Трудовом Кодексе РФ закреплено два вида трудового спора: индивидуальный трудовой спор, возникающий между отдельным работником и работодателем, и коллективный трудовой спор - между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). Необходимо также упомянуть, что самим предметом разногласий при возникновении индивидуального спора являются вопросы применения норм трудового права (ст.381 ТК РФ), тогда как при возникновении коллективного трудового спора - вопросы установления и изменений условий труда, заключения коллективных трудовых договоров, которые также являются одним из источников трудового права (ст.398 ТК РФ).

Примером коллективного трудового спора можно привести конфликт между сотрудниками и руководством издательского дома B2B Media (деловые журналы «Финансовый директор», «Коммерческий директор», «Индустрия рекламы», «HR Менеджмент», интернет-ресурсы E-xecutive.ru, E-perspektiva.ru, Hrm.ru), получивший широкую огласку в СМИ. В конце 2008 года многим сотрудникам было предложено написать заявления об увольнении по соглашению сторон в связи с планируемым закрытием проектов издательского дома. Никаких компенсаций, кроме заработной платы, выплата которой задерживалась с ноября, компания не предлагала. Сотрудники отказались писать заявления и в середине января 2009 года подали иски о выплате задолженности по заработной плате в Тверской районный суд города Москвы. В процессе борьбы сотрудники использовали и другие методы: написали открытое письмо в Благотворительный фонд В. Потанина, выступавший партнером B2B Media по одному из онлайн-проектов, разместили в Интернете информацию о том, что происходит в компании, открыли специальный блог, в котором отражали хронику событий и давали ссылки на публикации об этой истории в различных СМИ, и даже устроили пикет.

Предметом индивидуальных трудовых споров, в первую очередь, являются иски о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. В дополнение к этим требованиям ра­ботники в суде могут требовать выплаты премий, компен­сации за неиспользованный отпуск и моральный вред. Пример: А. при обращении в Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края с иском о восстановлении на работе с истечением месячного срока просил его восстановить, так как «после увольнения он добивался оплаты больничного листа». Поскольку в судебном заседании истец не смог пояснить (а значит и доказать), в чем заключались препятствия для обращения с иском в суд в установленный законом срок при решении вопроса об оплате листа временной нетрудоспособности, суд не нашел оснований для восстановления пропущенного срока.